Begründung:

Laatzen hat viel getan für die Gleichstellung der Geschlechter. Politik hat gemeinsam

mit der jeweiligen Gleichstellungsbeauftragten und der gesamten Verwaltung eine

Reihe von wirksamen Initiativen gestartet. Gleichberechtigung wird von Politik und

Verwaltung seit langem als wichtige Querschnittsaufgabe begriffen und ist elementarer

Bestandteil des Laatzener Profils für Bildung und Betreuung. Laatzen tut viel, um

Frauen eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen und beruflichen Leben

zu ermöglichen. Seit vielen Jahren fördert die Stadt Laatzen die Frauen-Beratungsstelle

„Donna Clara“. Viele Projekte des Programms „Toleranz fördern – Kompetenz

stärken“ richten sich auch und vor allem an Frauen. In Laatzen wurde viel erreicht.

Während andere Kommunen Gleichstellungspolitik längst in ehrenamtliche Hände

geben, ist und bleibt die Laatzener Beauftragte hauptamtlich.

Und dennoch bleiben Aufgaben auf kommunaler Ebene: Vereinbarkeit von Familie

und Beruf, genderbewusste Arbeit in der Schule und in der Jugendpflege, Unterstützung von Migrantinnen vor allem nach der Familienphase, Ausgabe von Beratungsangeboten, Beratung von Unternehmen, um nur einige zu nennen.

Kurzum: Laatzen braucht den Diskurs über eine moderne und zukunftsorientierte

Gleichstellungspolitik, die in die Verwaltung hinein und in die Öffentlichkeit hinaus

wirkt. Laatzen braucht den Schulterschluss aller politischen und gesellschaftlichen

Initiativen, um bereits laufende Projekte weiter zu entwickeln. Laatzen braucht einen

Gleichstellungs-Aktionsplan, der konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen definiert.

Er hilft dabei, die vielen vorhandenen Maßnahmen und Ansätze zu bündeln

und zu prüfen, Herausforderungen zu benennen, Ziele zu definieren und daraus

Maßnahmen zu entwickeln und zeitlich zu planen.

Die Erstellung eines Aktionsplanes ist bereits als Ziel im Haushalt 2012 verankert,

der Plan wird durch die Gleichstellungsbeauftragte bereits mit Leben erfüllt. Jetzt

erhält sie auch formal den Auftrag dazu. Als Handlungsfelder könnten die Themen

„Bildungswesen und lebenslanges Lernen“, „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“,

„Betreuung von Familienmitgliedern“, „Sicherheit“ oder „Stadt- und Lokalplanung“ und

andere definiert werden. Wichtig dabei ist die Beteiligung aller relevanten Institutionen,

Einrichtungen, Verbände und gesellschaftlichen Gruppen.

Die Erstellung des Aktionsplans und die Koordinierung des öffentlichen Diskussionsprozesses übernimmt federführend die Gleichstellungsbeauftragte.

Freundliche Grüße

Gruppe CDD/FDP/RRP im Rat der Stadt Laatzen

Anlagen:

1. Europäische Charta für die Gleichstellung

von Frauen und Männern auf lokaler Ebene

2. Erklärung zur Annahme der Charta

gez. Winfried Meis                   gez. Gerd Klaus                           gez. Uwe Faull

Vorsitzender der CDU Fraktion   Vorsitzender der FDP-Fraktion               Vorsitzende

Antrag:

1. Der Rat der Stadt Laatzen begrüßt die Möglichkeit, durch die „Europäische Charta

für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene“ mit einem

europaweit bekannten Label auch für Laatzen als Stadt der Chancengleichheit

werben zu können.

2. Der Bürgermeister wird beauftragt, die Charta zu unterzeichnen, um für Laatzen

die Annahme und Umsetzung offiziell zu erklären.

3. Die Gleichstellungsbeauftragte wird beauftragt, einen Gleichstellungs-Aktionsplan

zur Umsetzung der Charta zur Entscheidung vorzulegen, die Umsetzung des beschlossenen Plans zu steuern, den öffentlichen Diskussionsprozess zu koordinieren

und über die Erfolge regelmäßig zu berichten.